Arbeiten bei der Firmengruppe Eberlein

Die AWI Eberlein GmbH ist gemeinsam mit der Friedrich Eberlein GmbH und der peel-plate GmbH Mitglied der Firmengruppe Eberlein. Diese geht zurück auf ihre Anfänge als pinselproduzierendes Unternehmen im Jahr 1900. Inzwischen steht sie in der 4. Generation im Besitz und unter der Führung von Angehörigen der Familie Eberlein.

  • Teamstruktur

    An unserem mittelfränkischen Standort in Langfurth zählen wir ca. 70 Mitarbeiter in Pinselproduktion, Lager und Büro. In unseren Abteilungen bauen wir auf die Loyalität und Erfahrung vieler langjähriger Mitarbeiter, die wir schon durch viele Lebensabschnitte begleitet haben. Gleichermaßen freuen wir uns über frische Impulse von Auszubildenden und neuen Kollegen, die sich unserem Team anschließen. Als Ausbilder für Lager- und Logistikfachkräfte, Kaufleute für Büromanagement und Industriekaufleute legen wir besonderen Wert auf die Qualität der Ausbildung.

  • Entwicklungsmöglichkeiten

    Die Tatsache, dass uns unsere Kollegen lange Zeit begleiten erfordert Arbeitskonzepte, die sich flexibel an Veränderungen und neue Lebensabschnitte anpassen. Wir möchten unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg für neue Herausforderungen gut gerüstet wissen. Aus diesem Grund fördern wir Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen ihrer beruflichen Anforderungen. Um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verfolgen und zeitnah auf Veränderungen reagieren zu können, setzen wir auf regelmäßige Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche. Doch auch das Privatleben verändert sich, deshalb achten wir auf die Vereinbarkeit von Job und Familie und ermöglichen altersbedingte Arbeitszeitreduktion.

  • Kommunikation

    Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einer persönlichen und familiären Atmosphäre. Wir schätzen kurze und direkte Kommunikationswege, die es uns ermöglichen, schnell und flexibel zu reagieren. Persönliche Gespräche sind hierbei unser wichtigstes Instrument. Dabei ist uns insbesondere auch der informelle Austausch zwischen den Kollegen z.B. beim gemeinsamen Mittagessen oder in der Kaffeeküche wichtig. Kaffee, Espresso, Cappuccino, Latte Macchiato, etc. gibt es bei uns daher gratis.

  • Arbeitszeit

    Wenngleich der morgendliche Wachmacher kostenfrei bereitsteht dürften es Morgenmuffel ein wenig schwerer haben, denn wir beginnen um 7:30 Uhr. Frühe Vögel, die morgens besonders produktiv sind und ihren frühen Feierabend gerne beim Sport oder mit Freunden und Familie verbringen, werden sich hingegen umso wohler fühlen. Eine flexible Mittagspausenregelung in Absprache mit den Kollegen ermöglicht darüber hinaus Freiräume. Überstunden sind bei uns nicht an der Tagesordnung, wenngleich sie auch in Spitzenzeiten nicht komplett vermeidbar sind. Damit diese Fälle Ausnahmen bleiben, achten wir darauf Arbeitspakete umzuverteilen, sobald sich Mehrarbeit ankündigt.

  • Gesundheit

    Wir legen uns ins Zeug, um die Basis für einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen: Ergonomie und Arbeitssicherheit sind Themen, die daher direkt in der Geschäftsleitung verankert sind. Darüber hinaus sind wir davon überzeugt, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz einen großen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter hat. Ziel ist daher die geringe Mehrarbeitsquote, das wertschätzende und freundliche Umfeld, sowie unsere faire Feedback- und Fehlerkultur zu erhalten und zu fördern.
    Weil Sport nicht nur gesund ist, sondern auch Stress abbaut und glücklich macht, sind wir offen für gemeinsame sportliche Aktivitäten wie z.B. Klettern oder die gemeinschaftliche Teilnahme am Dinkelsbühler Stadtlauf. Ideen unserer Mitarbeiter sind immer herzlich willkommen.

Ihre Ansprechpartnerin

Susanne Veit
HR Manager