Über uns

Die AWI Eberlein GmbH ist Servicedienstleister im Bereich C-Teile-Management. Zusammen mit der Friedrich Eberlein GmbH und der peel-plate GmbH sind wir Teil der Eberlein GRUPPE in Langfurth.

Als Gruppe richten wir unseren Blick nicht nur auf die Gegenwart und eine traditionsreiche Vergangenheit, sondern vor allem auch in die Zukunft. Aus diesem Grund basiert unser wirtschaftliches sowie unser soziales Handeln auf drei Säulen Qualität, Nachhaltigkeit und Tradition. Wir nehmen unsere Verantwortung sowohl als Wirtschaftspartner als auch als Arbeitgeber und Teil einer nachhaltigen Welt sehr ernst.

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Über uns

Die AWI Eberlein GmbH ist Servicedienstleister im Bereich C-Teile-Management. Zusammen mit der Friedrich Eberlein GmbH und der peel-plate GmbH sind wir Teil der Eberlein GRUPPE in Langfurth.

Als Gruppe richten wir unseren Blick nicht nur auf die Gegenwart und eine traditionsreiche Vergangenheit, sondern vor allem auch in die Zukunft. Aus diesem Grund basiert unser wirtschaftliches sowie unser soziales Handeln auf drei Säulen Qualität, Nachhaltigkeit und Tradition. Wir nehmen unsere Verantwortung sowohl als Wirtschaftspartner als auch als Arbeitgeber und Teil einer nachhaltigen Welt sehr ernst.

Qualität

Die Qualität unserer Leistungen entsteht aus einem komplexen Zusammenspiel der einzelnen Geschäftsprozesse. Diese Komplexität gilt es zu überblicken und zu koordinieren. Wir haben uns dazu entschieden, unseren Qualitätsanspruch kontinuierlich auf den Prüfstand zu stellen und sind daher nach der Qualitätsmanagementrichtlinie DIN EN ISO 9001 zertifiziert. In regelmäßigen Audits stellen wir unter Beweis, dass wir erfolgreich nach den Vorgaben dieser Norm arbeiten und die Richtlinien erfüllen und übertreffen.

Doch Exzellenz kann nicht durch Normen vorgegeben und auf Basis von Standards geprüft werden. Wir arbeiten täglich daran, das Qualitätsmanagement aktiv und bewusst in den Arbeitsalltag zu integrieren und direkt erfahrbar zu machen. Die Verantwortung für die Qualität unserer Leistung liegt nicht beim Qualitätsmanagementbeauftragten allein, sondern in der Hand jedes einzelnen Mitarbeiters. Für den selbstverantwortlichen Umgang mit Qualität arbeitet die Geschäftsleitung stetig am Erhalt einer offenen und lösungsorientierten Verbesserungs- und Feedbackkultur, einem alltagsnahen Vorschlagswesen sowie der nachhaltigen Integration des Qualitätsmanagements in jeder einzelnen Abteilung.

Branchen & Projekte

Unsere Leidenschaft für höchste Qualität stellen wir täglich aufs Neue unter Beweis und das in verschiedensten Branchen und Projekten. Finden Sie hier einige Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren treuen Kunden.

Politik, Strategie & Ziele

Eine stabile Qualität und stetige Verbesserung ist die Grundlage unserer langfristig erfolgreichen Geschäftstätigkeit. Qualität bedeutet für uns, sowohl die ausgesprochenen, als auch die unausgesprochenen Kundenerwartungen zu erfüllen und nach Möglichkeit sogar zu übertreffen. Unsere Unternehmensgruppe versteht sich als Einheit und wird ständig im Sinne unserer Kunden erweitert.

Die Diversifikation unserer Produkte und Leistungen ist wesentlicher Teil unserer Strategie. Bei uns bleibt es nicht bei einer Vision, sondern wir setzen diese vereint in die Tat um. Motivierte und fachlich gut ausgebildete Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource, um am Markt zu bestehen. Stetige Weiterbildung ist für selbstverständlich und sichert nicht nur Arbeitsplätze, sondern versetzt uns überhaupt erst in die Lage, neue Anforderungen wirtschaftlich zu bearbeiten. Als Unternehmen mit einer familiären Arbeitskultur verstehen wir uns als fairen Partner, nicht mit der Maxime der Gewinnmaximierung, sondern einer Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Durch klare und verständliche Kommunikation schaffen wir ein einheitliches Verständnis und Zielfokussierung bei allen unseren Mitarbeitern. Die Messbarkeit von Zielen ist dabei ein wichtiger Baustein.

Zur Unterstützung bei der Erreichung Unternehmensziele wenden wir unser Managementsystem an. Darüber hinaus werden im Bereich der Firma Friedrich Eberlein GmbH die Auflagen aus der FSC-Zertifizierung CoC gewissenhaft erfüllt. Über dem Regelkreis der ständigen Verbesserung ist es für alle Mitarbeiter eine Herausforderung, durch Ermittlung und Umsetzung der Verbesserungspotentiale aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.

Wir verpflichten uns zum Schutz der Umwelt. Der verantwortungsbewusste Umgang mit natürlichen Ressourcen ist die logische Konsequenz unseres familiengeprägten Leitbildes, bei dem es darum geht, gute Voraussetzungen für nachfolgende Generationen zu schaffen. Mit Rohstoffen und Energie möchten wir sparsam umgehen und umweltbelastende Emissionen sowie das Abfallaufkommen auf ein Mindestmaß verringern. Die Umweltauswirkungen neuer Tätigkeiten, Produkte, Technologien und Verfahren werden vor ihrer Einführung bewertet und anschließend regelmäßig überwacht, um Schwachstellen zu erkennen und entsprechende Vorbeugungs-bzw. Verbesserungsmaßnahmen zu veranlassen.

Auf Basis geltender Umweltvorschriften, Kundenanforderungen und sonstiger bindender Verpflichtungen ist es unser Ziel, den betrieblichen Umweltschutz systematisch und kontinuierlich zu verbessern. Aus diesem Grund fördern wir aktiv das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeiter. Gerne stehen wir auch mit anderen interessierten Parteien im Dialog über umweltrelevante Fragen in unserem Unternehmen.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur der verantwortungsvolle Umgang mit Natur und Umwelt, sondern unser gegenwärtiges Handeln in allen Bereichen so zu gestalten, dass wir als Unternehmen, unsere Mitarbeiter, deren Familien und die gesamte Region langfristig davon profitieren.

Die Selbstverständlichkeit des Weiterdenkens für die folgende Generation ist das Herzstück unseres Verständnisses von nachhaltigem Wirtschaften. Dafür arbeiten wir stets an der Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie.

Umwelt und Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen - AWI

Umwelt

Der verantwortungsbewusste Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen ist die logische Konsequenz unseres familiengeprägten Leitbildes, bei dem es darum geht, gute Voraussetzungen für die nachfolgenden Generationen zu schaffen.

Ökologisch verantwortliches Handeln betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter und beginnt im Arbeitsalltag. Wir achten zum Beispiel aktiv auf Mülltrennung, verantwortungsbewussten Umgang mit elektrischer und Wärmeenergie, Vermeidung unnötiger Transportwege und Mehrfachverpackungen sowie die Wiederverwertung von Büromaterial, Betriebseinrichtung sowie Verpackungsmaterial.

Das Ziel einer ökologisch vertretbaren Abwicklung unserer Aufträge wurde durch den erfolgreichen Abschluss des Projektes „Papierloses Büro“ im Jahr 2016 erreicht. Durch die seit diesem Zeitpunkt rein elektronisch verwaltete Auftragssachbearbeitung wurden Papier, Toner und Druckabfälle maßgeblich reduziert.

Das Thema erneuerbare Energien beschäftigt uns schon lange. Im Jahr 2009 installierte F. Wilhelm Eberlein eine umweltverträgliche Hackschnitzelheizanlage für die firmeninterne Wärmeerzeugung. Bereits seit dem Jahr 2006 erzeugt die Firmengruppe Eberlein über eine eigene Photovoltaikanlage Strom, welcher in das allgemeine Netz eingespeist wird. Wir sind stolz darauf, dass unser Bedarf seit sechs Jahren unter dem selbst erzeugten Kontingent liegt.

Mitarbeiter

Das Engagement, die Erfahrungen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs.
Wir schätzen die vielfältigen Kompetenzen unserer Kolleginnen und Kollegen
und arbeiten stetig daran, die Basis für eine bedarfsgerechte und individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu schaffen. Eine lange Unternehmenszugehörigkeit über viele Lebensabschnitte hinweg sowie vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten im Laufe des Arbeitsverhältnisses sind erklärte Ziele der Geschäftsleitung.

Geringe Fluktuation bedeutet, dass uns die wertvollen Erfahrungen und das Wissen unserer Kollegen langfristig erhalten bleiben. Sie ist aber auch eine Herausforderung an eine bedarfsgerechte Weiterbildung unserer sich weiterentwickelnden Kollegen. Sie birgt außerdem die Anforderung an Arbeitskonzepte, die sich flexibel an private Veränderungen und neue Lebensabschnitte anpassen. Diese Herausforderung nehmen wir gerne an, um unseren Mitarbeitern z.B. die Vereinbarkeit von Job und Familie, altersbedingter Arbeitszeitreduktion und Weiterbildung zu ermöglichen.

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter werden in der Firmengruppe Eberlein sehr ernst genommen. Erklärtes Ziel der Geschäftsleitung ist daher ein sicherer und ergonomischer Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter sowie die Erhaltung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur, deren Basis eine offene Fehler- und Feedbackkultur bildet.

Region

Seit Beginn unserer Unternehmensgeschichte sind wir an unserem Standort im mittelfränkischen Langfurth stark verwurzelt. Wir schätzen die Verbindlichkeit, die Unkompliziertheit, die Direktheit, die persönliche Nähe und natürlich die unberührte Landschaft unserer Heimat. Wir sind sehr darauf bedacht, einen Beitrag zum Erhalt unserer regionalen Infrastruktur und damit der Attraktivität unseres Standortes zu leisten.

Wir sehen unsere Verpflichtung unter anderem in der Förderung der Jugend. Einen Beitrag hierzu möchten wir einerseits mit unserer Rolle als regional ansässiger Ausbildungsbetrieb leisten. Des Weiteren engagieren wir uns zum Beispiel als Sponsor der Jugend-Spielvereinigung JFG Sulzachtal, die den Jugendlichen eine Plattform zur Bildung ortsübergreifender Fußballmannschaften bietet.

Neben der Jugendförderung ist es unser Bestreben, unsere mittelfränkische Heimat als attraktiven Wirtschaftsstandort zu erhalten. Zum einen setzt sich die Firmengruppe daher intensiv für eine schnelle Internetleitung am Standort ein. Weiteres Engagement zur Erhaltung der wirtschaftlichen Handlungsfähigkeit in der Region zeigt F. Wilhelm Eberlein im Namen der Firmengruppe zum Beispiel auch als aktives Gründungsmitglied der Eigentumsschutzgemeinschaft ESG Brunnen Haslach/Matzmannsdorf e.V.

Tradition

Familie und familiärer Zusammenhalt sind die Grundpfeiler unserer Gesellschaft und unseres unternehmerischen Handelns. Dieses Paradigma beinhaltet neben der Führung des Unternehmens durch Familienhand auch die Wertschätzung gegenüber den Familien unserer Mitarbeiter sowie den respektvollen und verantwortungsvollen Umgang mit dem Thema Familie in unserer Sozialisation.

Die Geschichte unserer Firmengruppe zeigt, dass Wachstum in unseren Unternehmen als ein kontinuierlicher und organischer Prozess verstanden wird. Nicht das Wohl einzelner Gesellschafter, sondern die Gesundheit unserer Unternehmensfamilie steht seit jeher im Vordergrund des unternehmerischen Handelns innerhalb der Firmengruppe Eberlein.

Eine niedrige Fremdkapitalquote lässt die Gruppe auf unabhängigen und wirtschaftlich gesunden Beinen stehen und ermöglicht ein bedachtes Handeln aus einem starken Rücken heraus. Die konsequenten Reinvestitionen des erwirtschafteten Kapitals in Personalentwicklung, Strategie und Infrastruktur macht uns stark für die Herausforderungen der Zukunft.

Die AWI Eberlein ist Teil der Eberlein Gruppe und steht bereits in der vierten Generation im Besitz und unter der Führung von Angehörigen der Familie Eberlein.

Geschichte der Eberlein GRUPPE